안녕하세요.
운영진이 탄 배가 흔들림 없이 앞으로 나아가도록 돕는 ‘항해 메이트’ 조직문화팀입니다.
’ 조직문화팀입니다.저희는 온보딩부터 오프보딩까지 모든 Boarding의 순간을 설계하며,
교육과 문화 프로그램을 통해 각자의 역량이 자연스럽게 빛날 수 있는 환경을 만듭니다.
구성원의 목소리를 나침반 삼아,
더 즐겁고 건강한 조직이라는 바다를 함께 항해하고 있습니다.
함께 오래, 멀리 갈 수 있는 팀을 만드는 것이 저희의 역할입니다.
8기 운영진은 이런 일을 했어요
•
8기 운영진 추가채용을 진행했어요.
◦
온보딩 과정에서 추가채용 과정에 참여하면서, 다음 기수 채용을 위한 준비를 함께 마쳤어요.
•
운영진 전체 직무교육을 진행했어요.
◦
1차와 2차로 나눠지는 전체 직무교육을 통해 운영진들의 업무 수준을 높일 수 있도록 조정했어요.
•
Recruit 계정을 운영하고 있어요.
◦
채용 시 느끼는 메리트를 극대화하고, 채용 브랜딩을 통해 더 많은 수요를 끌어올리기 위해서 계정을 운영하고 있어요.
•
수료조건 점수를 관리해요
◦
기업에 ‘근태관리’가 있다면, BDAI에는 수료조건 관리가 있어요.
•
운영진 만족도를 조사해요
◦
정기 운영진 NPS 만족도 조사, 2월 온보딩 만족도 조사, 행사 만족도 조사 등 설문조사를 통한 조사와 각 팀 리더에게 전화를 통해 상황을 파악하는 월말 리더 면담 등을 진행해요
◦
진행 후 학회장과 커피챗을 진행하며 더 나은 조직문화를 논의해요.
주로 이런 일을 해요
•
신규 운영진 채용 프로세스 수립 및 총괄
•
지속적인 BDAI 조직문화 개선
◦
신규 운영진의 적응을 위한 온보딩 프로그램을 기획하고 진행해요.
◦
운영진의 원활한 활동 중단을 돕는 오프보딩을 담당해요.
◦
중간보고 행사 “컬쳐 데이”를 기획하고 진행해요.
◦
정기 만족도 조사를 실시해요.
•
전체 운영진 대상의 행사 기획 및 진행
◦
운영진 교육(운영진 전체 교육, 팀별 직무 교육)을 진행해요.
◦
운영진 대상의 오프라인 행사(워크숍 예시)를 전담해요.
•
브랜딩을 위한 콘텐츠 기획 및 제작
◦
직무교육 진행 콘텐츠
◦
워크숍 후속 콘텐츠
•
업무 플랫폼(노션, 슬랙) 관리
이런 분들과 함께 하고 싶어요
•
HR 업무에 관심이 있으신 분 (HRM / HRD)
•
조직 전체의 일정에 관심을 기울이고, 꼼꼼히 확인할 수 있으신 분
•
다양한 구성원들 사이에서 의견을 조율할 수 있는 대인관계 능력과 의사소통 능력이 뛰어나신 분
•
문제의 원인을 파악하고, 논리적인 근거를 바탕으로 해결 방안을 제시할 수 있으신 분
•
타인의 문제를 개선하고, 도움을 주는 것에 보람을 느끼시는 분
•
조직 운영 및 관리에 필요한 규정을 파악하고 협의를 진행할 수 있으신 분
•
대중 앞에서 자신감 있고 명확하게 발표할 수 있는 능력이 있으신 분
•
뛰어난 OA/협업 툴 활용 능력을 갖추고 문서 작성을 통한 커뮤니케이션이 가능하신 분