우리 팀을 한 문장으로 소개한다면?
BDAI의 운영진이 조직에 빠르게 안착하고, 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 전 과정을 설계하고 지원하는 팀입니다.
우리 팀에서 맡고 있는 역할과 주요 업무를 설명해주세요!
조직문화팀은 채용부터 온보딩, 활동 관리, 오프보딩까지 운영진의 전체 여정을 체계적으로 설계하고 운영합니다. 또한 워크숍, 컬쳐데이와 같은 주요 행사 기획과 만족도 조사, 조직문화 개선 활동을 통해 구성원 경험을 지속적으로 관리합니다.
이번 기수에서 우리 팀이 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
신규 운영진이 빠르게 조직에 적응하고 모든 팀이 안정적으로 업무를 시작할 수 있도록 온보딩 체계를 고도화하는 것이 핵심 목표입니다. 더 나아가 운영진 활동을 적극적으로 홍보하고, 외부 인재 및 기업과의 연결을 통해 BDAI의 영향력을 확장하고자 합니다.
간단한 자기소개와 함께, 맡은 역할을 소개해주세요!
안녕하세요, 조직문화팀에서 활동하고 있는 신채희입니다! 저는 온보딩 프로세스 기획과 워크숍 및 네트워킹 행사 운영, 그리고 조직 내 민원 및 개선사항을 관리하며 운영진이 보다 원활하게 활동할 수 있는 환경을 만드는 역할을 맡고 있습니다.
BDAI 운영진 활동을 통해 앞으로 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
운영진 한 명 한 명이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 만드는 데 기여하고 싶습니다. 나아가 데이터 기반으로 조직문화를 개선하고, 체계적인 운영 경험을 통해 HR 직무 역량을 실질적으로 성장시키는 것이 목표입니다.
BDAI 운영진을 하기 전과 후, 가장 크게 변화한 점은 무엇인가요?
이전에는 개인의 역할에 집중했다면, 현재는 조직 전체의 흐름과 구조를 고려하는 시야를 가지게 되었습니다. 특히 다양한 의견을 조율하고 문제의 원인을 구조적으로 바라보는 능력이 크게 향상되었습니다.
어떤 분들께 BDAI 운영진 활동을 추천하고 싶으신가요?
사람과 조직에 관심이 있고, 다양한 구성원들과 협업하며 문제를 해결하는 경험을 쌓고 싶은 분들께 추천드립니다. 특히 주도적으로 기획하고 실행하는 경험을 통해 성장하고 싶은 분들에게 의미 있는 기회가 될 것 같습니다!