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채용 계정 신설 및 초기 브랜딩
본 업무는 인스타그램 채용 계정을 신설하고 운영 전반을 총괄하는 일로, 조직문화팀(채용 계정 총괄, 운영 기획안 작성 및 발행)을 중심으로 마케팅팀(콘텐츠 제작, 계정 홍보 및 확산) 및 디자인팀(채널 브랜딩 디자인, 콘텐츠 가이드라인 제작)과의 긴밀한 협력을 통해 진행되었습니다.
초기 브랜딩 작업: 성공적인 채널 안착을 위해 채용 브랜딩을 최우선 과제로 설정하고, 수차례의 협의를 거쳐 다음과 같은 핵심 가이드라인을 구축했습니다.
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메인 컬러 및 톤앤매너 확립
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통일성 있는 캐릭터 활용 전략 수립
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콘텐츠 카테고리화 및 카테고리별 가이드라인 제작
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콘텐츠 제작 및 운영 R&R 분배
콘텐츠 카테고리_1. 활동현장
콘텐츠는 크게 활동현장, 인터뷰, 팀소개, 채용공고 네 가지 카테고리로 나누어 기획되었습니다.
1. 활동현장
운영진들을 대상으로 진행되는 '컬쳐데이', '워크샵', '직무교육' 등의 행사 현장을 담습니다. 조직문화팀이 주최하고 기획하는 활동을 콘텐츠화하여 운영진에게 제공되는 혜택과 활동 내용을 소개합니다.
콘텐츠 카테고리_2. 인터뷰
2. 인터뷰
운영진 및 운영진과 협업한 임직원들의 생생한 경험을 공유하는 콘텐츠입니다. BDA 활동 경험 후 채용된 인원 인터뷰, CJ 임직원 직무 인터뷰, 우수 운영진 활동 경험 인터뷰 등을 콘텐츠로 기획하고 제작합니다.
팀 소개(각 팀의 역할과 활동 후기를 소개하는 콘텐츠)와 채용 공고(정규 채용 시즌에 맞추어 상세 정보를 제공하는 콘텐츠) 카테고리는 순차 업로드될 예정입니다.
‘8기 사전 채용 알람’ 콘텐츠 발행
정기 콘텐츠 외에, 채용 시즌에 맞춰 전략적으로 '8기 사전 채용 알람' 콘텐츠를 발행했습니다. 여러 팀과의 협력으로 랜딩 페이지를 제작하여 해당 콘텐츠를 광고 집행하여 채용 알람 신청을 유도했습니다. BDA 운영진이 하는 일을 압축적으로 전달할 수 있는 기획 콘텐츠를 제작하여 잠재 지원자들의 관심을 높였습니다.
효율적인 협업 및 체계적인 관리 시스템 구축(Notion 활용)
다수의 팀과 협력하여 콘텐츠를 제작 및 운영하는 과정의 체계적인 관리를 위해 리크루트 계정 전용 노션 페이지를 구축했습니다.
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정보 통합 관리: 모든 회의 내용 및 관련 DB를 기록 및 축적
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콘텐츠 제작 관리: 제작해야 할 콘텐츠 목록 기록, 기획안 공유
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타임라인 관리: 콘텐츠별 완료 기한을 명확히 설정하고 팀원 간 타임라인을 공유하여 업무 효율성을 높였습니다.