우리 팀을 한 문장으로 소개한다면?
운영진들이 더욱 몰입하여 일할 수 있는 환경을 만드는 팀
우리 팀에서 맡고 있는 역할과 주요 업무를 설명해주세요!
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신규 운영진 채용 프로세스 수립 및 총괄
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신규 운영진 채용에서 인재를 발굴하고, 채용 프로세스 일정을 관리 및 기획해요
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인력 충원이 필요할 시 추가채용을 진행해요
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BDA 업무 프로세스 개선
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온보딩 프로세스를 개선하여 지속가능한 BDA를 만들어요
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정기적인 만족도 조사를 통해 운영진들의 목소리를 들어요
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긍정적인 조직문화를 만들어 나가요
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BDA 운영진 수료 조건 고도화를 수행하여, 구성원들의 활동을 도와요
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협업 프로세스를 정립하여, 팀별 소통을 지원해요
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운영진 민원함을 통해 업무 시 고충을 해결해요
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전체 운영진 대상 행사 및 교육 기획/진행
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운영진 대상 직무교육을 위해 운영진의 니즈에 맞춰 연사님을 섭외하고 교육을 진행해요
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수료발대식, Culture Day, 워크샵 등 주요 BDA 운영진 행사를 기획하고 진행해요
이번 기수에서 우리 팀이 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
운영진 분들의 BDA에서 업무 경험을 좀 더 의미있게 만드는 것
간단한 자기소개와 함께, 맡은 역할을 소개해주세요!
안녕하세요! BDA 7기 조직문화팀 팀장 유*영입니다.
저는 HR 데이터와 인재 채용, 더 나은 조직문화를 만들어 가는 데 관심이 있습니다.
현재 학회에서 조직문화팀 팀장을 맡아 다양한 운영진 행사를 기획하고,
운영진 분들이 더 즐겁게 업무를 하실 수 있는 문화를 만들어가고 있습니다.
BDA 운영진을 하기 전과 후, 가장 크게 변화한 점은 무엇인가요?
다양한 행사 기획, 채용 운영, 만족도 조사 등
BDA를 하기 전보다 훨씬 더 많은 경험을 쌓아가는 중입니다.
여러 운영진들을 만나고, 이야기를 듣는 과정에서
미래 HRer로서의 역량을 많이 배워가는 중입니다.
BDA 운영진 활동을 통해 앞으로 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
데이터 기반 HR을 하고 싶습니다.
BDA에서 다양한 인적 데이터를 다루어 보며,
데이터를 기반으로 조직 내 사람들에게 더 긍정적인 가치를 줄 수 있는 사람이 되고 싶습니다.
어떤 분들께 BDA 운영진 활동 추천하고 싶으신가요?
사람에 관심이 많고, 사람들에게 좋은 가치를 전해주기 위해 끊임없이 고민하시는 분들이라면 조직문화팀 운영진이 굉장히 잘 맞을 것이라고 생각해요!
HR에 대한 열정을 가지신 분들이라면 누구든지 환영합니다!